ФОРУМ ДУХОВНОГО ОПЫТА


Я – начальник! Грани добра и зла! - Страница 2 - Форум

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 14«12341314»
Форум » "Горячие" темы » "Горячие" темы » Я – начальник! Грани добра и зла!
Я – начальник! Грани добра и зла!
wowanwowanДата: Понедельник, 17.08.2009, 20:15 | Сообщение # 16
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 330
Репутация: 0
Статус: Offline
Вот христианская религия осуждает дачу денег в рост, поэтому в основном были банкирами евреи. И наживаться на чужом горе тоже нельзя. Так что банкиры одна из самых циничных профессий.

wowanwowan
 
0706Дата: Вторник, 18.08.2009, 10:02 | Сообщение # 17
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 544
Репутация: 2
Статус: Offline
Да легче верблюду пройти через игольное ушко - нежели банкиру оказаться в Царствии Небесном.

Ант. Дан.
 
МОСКДата: Вторник, 18.08.2009, 20:24 | Сообщение # 18
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
Вот один очень умный человек говорил мне: "Чтобы ругать чтобы там ни было - надо самому уметь делать это лучше"

Ругаете вы, как самые обычные обыватели, а альтернативы банкам не предлагаете. Так что: "надо же кому то быть банкирами, для того, чтобы позволить вам ими не быть..."

 
0706Дата: Вторник, 18.08.2009, 21:34 | Сообщение # 19
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 544
Репутация: 2
Статус: Offline
Ну не всем же усовершенствовать специальное оборудование ада...

Ант. Дан.
 
МОСКДата: Вторник, 18.08.2009, 22:01 | Сообщение # 20
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
Ну, кто-то же должен это делать, чтобы вы могли оставаться "чистенькими" tongue
 
0706Дата: Среда, 19.08.2009, 11:08 | Сообщение # 21
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 544
Репутация: 2
Статус: Offline
Мы опять удалились от темы обсуждения, а тема эта на самом деле интересна.

Хотелось бы новых впечатлений новоиспечённой начальницы


Ант. Дан.
 
МОСКДата: Среда, 19.08.2009, 20:44 | Сообщение # 22
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
19.08.09

Мда!

Иногда мне кажется, что МОСК лопнет от обилия поступающей информации. Кое-какие дела я уже сделала, осталось сделать ещё вагон дел и начать заниматься непосредственно работой.

Следует придумать массу отчетов для самой себя, чтобы научиться контролировать работу подчиненных, причем сделать это надо необременительно для них и максимум информативно для меня.

Вообще заставить меня сидеть на работе по 11 часов в день – дело практически невозможное, пока…..мне это самой не нравится. Сижу, целыми днями. Очень интересно мне!

А подчиненные стали относится ко мне хорошо. Даже перерабатывают…

Знаете, не знаю, что писАть. Так много дел и не на что жаловаться, а Вы же знаете, что у меня лучше всего получается ругать, а пока нечего biggrin

 
0706Дата: Четверг, 20.08.2009, 15:56 | Сообщение # 23
Генерал-лейтенант
Группа: Администраторы
Сообщений: 544
Репутация: 2
Статус: Offline
Правильно - во вторую очередь после общего знакомства и наблюдения необходимо создавать систему контрольного мониторинга.

Этот процесс в принципе бесконечный (в процессе работы точки мониторинга постоянно будут корректироваться), но в целом, какие-то первоначальные замеры эффективности работы каждого сотрудника, набора его коммуникативных и человеческих поведенческих качеств постоянно "снимать" и сравнивать - необходимо.


Ант. Дан.
 
МОСКДата: Четверг, 20.08.2009, 20:56 | Сообщение # 24
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
Знаете, в каждом бизнесе подчиненный способен обмануть своего начальника. Мониторить их - дело совершенно нужное, но, вполне вероятно, обманчивое...

То есть я могу запрашивать у них данные по количеству принятых клиентов в день, но гарантии на то, что они мне скажут обо всех - никакой. Вернее, все, кроме одного, будут говорить мне правду.

Кстати, сегодня с утра поставила им конкретную задачу. К вечеру у нас с ним произошел такой диалог:
Я: "Ты сегодня не уйдешь домой до того момента, пока не доделаешь то, что я назначила с утра"
Он: "Ну, ведь по регламенту на это отводится три дня"
Я: "Теперь мы будем жить по другому регламенту..."
Он: "Это, по какому?"
Я: "По моему! Личному"
Он: "Я не буду в этом участвовать"
Я: "Ты увольняешься?"
Он: "Ммммммм..."
Все пока что с "хиханьками-хаханьками", да и вообще он сегодня даже подходил узнать моё мнение по одному спорному вопросу..... Он, вроде бы и ничего плохого и не делает, но он.... непомерно амбициозный не по месту занимаемой должности.

Очень интересная сегодня встреча была с клиентом. За время кризиса впервые встретила человека, который потерял всё. Имеется ввиду бизнес, квартиру, дорогую машину. Понравилось, что он не запил, не скрылся от кредиторов, а по мере сил пытается решать вопросу, даже путем продажи всего имущества. Молодец!

 
antДата: Пятница, 21.08.2009, 07:13 | Сообщение # 25
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 124
Репутация: 0
Статус: Offline
Весьма интересное наблюдение про клиента... По-моему такие события достойны даже отдельной ветки.
Информация, конечно, с учетом конфиденциальности и прочих требований сохранение тайны, может быть полезна очень широкому кругу пользователей, поскольку исключительно злободневна в настоящее время и, несомненно, имеет высокий уровень практической полезности.
 
wowanwowanДата: Пятница, 21.08.2009, 14:56 | Сообщение # 26
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 330
Репутация: 0
Статус: Offline
А я знаю другого клиента. Сидит в офисе целыми днями, машина сломана, за офис неплачено, работники разбежались, а он все чего то ждет. Что ему принесут на блюдечке с голубой каемочкой. Но мания собственного величия огромна до невозможности.

wowanwowan
 
МОСКДата: Пятница, 21.08.2009, 22:21 | Сообщение # 27
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
Знаете! Мания величия у подчиненного - это намного хуже описываемого Вами офисного привидения!

Итак! Первый конфликт! Мне опять пришлось сегодня объяснять человеку, что я буду поступать только так, как считаю нужным!

Точно я поняла только одно: если я из 50-ти человек коллектива обоих офисов поладила со всеми, кроме двоих, таки это не со мной что-то не так - это они идиоты.

Почему человек не способен понять простого правила: "станешь начальником - качай права! До этого момента учись работать в команде и оставь дома все свои детские обиды и застарелые комплексы"!

Отчего находятся люди, которые считают себя вправе заявить своему руководителю: "Ну, меня предупреждали, что вы скандалистка и я сегодня имел возможность в этом убедится"! После чего требовать особого внимания к своей персоне и устраивать разборки весь рабочий день!

Чего они пытаются этим добиться? Показать, мол, "какой я независимый ни от кого?"

Я ведь уже не куплюсь на этот "детский сад" и ни под кого прогибаться не буду!

Я вообще считаю, что раз работать нам вместе следует искать точки соприкосновения, а не разрыва
-----------------------------------------------------------------------------

Сосватала одного из вверенных мне людей на повышение! Парень такой хороший, семья, дети, а работает за одиннадцать тыщ рублей - так же нельзя. Правда, теперь будет работать в близлежащем городе, но он очень доволен.

А я теперь без человека лишнего, но это нормально, наша структура все равно меняться будет.

Все-таки интересно на работе!!! Опять сегодня 11 часов просидела, столько нового. Очень боюсь, что всего не успею!!!

 
antДата: Суббота, 22.08.2009, 20:42 | Сообщение # 28
Подполковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 124
Репутация: 0
Статус: Offline
Я бы всё-таки поинтересовался аргументами работника, хоть он и подчиненный. Все начальственные должности таковые, что тоже кому то подчинены в вертикали и движение по ним хоть и не совсем свободное, но еально допустимое так что нчальник - категория не вечная и не метафизическая, а диалектическая и еще не известно, кто будет начальником завтра.

И ещё аргументы подчиненного могут быть реально полезны.

Хамство же очевидно нуждается в безоговорочном пресечении - с этим не поспоришь.

С повышением не знаю - житейски хорошо и правильно, но возможно следовало придумать что-то другое хотя бы до полного своего хождения "в курс".

Это, вообще здорово, когда на работе интересно.

 
wowanwowanДата: Понедельник, 24.08.2009, 10:58 | Сообщение # 29
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 330
Репутация: 0
Статус: Offline
А я считаю что две стороны должны уметь договариваться, если надо спорить, доказывать. Легко управлять марионетками, но надеяться на них я бы не советовал.

wowanwowan
 
МОСКДата: Понедельник, 24.08.2009, 21:20 | Сообщение # 30
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 373
Репутация: 0
Статус: Offline
Знаете, ситуация такая, как весы правосудия.

С одной стороны репутация у мальчика отвратительная, мне про него ещё ничего хорошего никто не сказал, с другой стороны я должна составить своё личное мнение, а не опираться на сплетни.

С одной стороны мнение человека, который меня ниже по уровню развития меня напрочь не интересует, с другой стороны, в моих «управленческих мероприятиях» очень отчетливо написано: «обязательно выслушайте сотрудника, даже если он будет настроен негативно. Это ваша работа, как руководителя, создать у сотрудника положительный настрой на работу».

С одной стороны по некоторым объективным причинам он отработал неделю один, и я предполагала, что у него завал с заявками, поэтому всё, что я забрала необработанного из другого офиса я отдала сотруднице, вышедшей с больничного, поскольку у неё ничего нет. С другой стороны мне в выходные объяснили, что существует индивидуальное выполнение плана. Проявив ненужную чуткость, не поинтересовавшись ничем и сделав свои выводы, я намеренно отдаю выполнение плана одной, лишая тем самым такой возможности другого.

Справедливости ради отмечу, что за мальчиком уже не единожды замечались потери заявок или громкие заявления, что у него все сделано, и в результате не сделанного даже наполовину, что приводило к получению скандалов с клиентами, по причине его невнимательности и попытке выдать желаемое за действительное.

В любом случае, работать нам вместе и ругаться непродуктивно.

 
Форум » "Горячие" темы » "Горячие" темы » Я – начальник! Грани добра и зла!
Страница 2 из 14«12341314»
Поиск:

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz