Роль и место женщин в современной экономике ч.2 - Мои статьи - Материалы - Персональный сайт
ФОРУМ ДУХОВНОГО ОПЫТА
Материалы
Меню сайта

Категории каталога
Мои статьи [117]
Лекции [44]
Лекции А.Данильца
Альманах [2]
Рецензии на кино [12]

Форма входа

Поиск

Друзья сайта

Наш опрос
Добовлять ли ворд версии статей на сайт
Всего ответов: 515



Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Приветствую Вас, Гость · RSS 09.12.2016, 03:00

Главная » Статьи » Мои статьи

Роль и место женщин в современной экономике ч.2

    Уд. вес женщин в общей численности работающих    Заработная плата в % к среднероссийскому уровню
 
     1985    1992    1994    1998      2004     2008
Всего по     
      
      
      
          
 
Народному хоз-ву    52    51    51    100    100    100
Промышленность
 
     48
 
     46
 
     45
 
     109     117
 
     106
 
 
сельское хозяйство    41    39    38    92    66    49
связь    71    71    69    85    91    107*
строительство
 
     28
 
 
     26
 
 
     25
 
 
     124
 
 
     134
 
     138
 
 
 
торговля    85    82    80    80    81    80
Жил.-ком. хоз-во    54    48    44    76    82    113
Кредитование    89    87    77    96    203    195
Аппарат органов     
      
      
      
      
      
 
                       
Управления    71    67    69    90    94    133
                       
Транспорт    25    26    27    120    146    157
Народ, образ-е    79    79    81    71    66    73
Культура,     
      
      
      
      
      
 
Искусство    71    72    73    65    52    63
Наука    52    53    52    105    64    76
Здравоохранение, физкультура и социальное     
      
      
      
      
      
 
Обеспечение    84    83    84    77    82    78


В качестве предварительного замечания отметим, что различия в наполненности и степени детализации профессиональных групп («руководители» состоят лишь из двух профессиональных подгрупп, «служащие» — из 23, «рабочие» — из 64) позволяют проводить только оценочное сравнение соответствующих индексов.
Как следует из расчетов, со значительной долей вероятности можно утверждать, что в настоящее время степень сегрегации значительно выше у служащих, чем у руководителей, но существенно ниже, чем в рабочих профессиях.
Иными словами, рабочие профессии в наибольшей степени среди рассматриваемых групп различаются на «мужские» и «женские».
Особый интерес вызывает сопоставление индексов диссимиляции рассчитанных отдельно для руководителей, имеющих и не имеющих работу (безработных), служащих, имеющих работу и безработных, рабочих, имеющих работу и безработных.
Во всех трех социально-профессиональных группах индекс диссимиляции для безработных существенно превышает аналогичный показатель для занятых в соответствующей профессиональной группе.
Это обозначает, что профессиональные структуры безработных мужчин и женщин различаются между собой значительнее, чем профессиональные структуры занятых.
Однако, заметим, что различие значений индексов диссимиляции по профессиональным структурам экономически активных, не занятых в экономике и безработных говорит только о том, что существующая безработица (ее особенности) оказывает определенное влияние на профессиональную структуру занятых вообще, но остается открытым вопрос о направлении этого влияния «в сторону повышения уровня сегрегации» или «в сторону ее уменьшения». Если в сторону уменьшения, то этот процесс при определенных оговорках можно считать позитивным, если «нет» — негативным.
Для выяснения направления такого влияния построим исходную структуру экономической активности мужчин и женщин, то есть такую структуру, которая существовала бы, если бы все опрошенные остались работать на своих рабочих местах. Для этой исходной структуры были также рассчитаны индексы диссимиляции.
Полученные результаты оказались следующими. См. таблицу 3.
Таблица 3.
Значения индекса диссимиляции в различных профессиональных группах для занятых, безработных и исходной совокупности.

 
     Исходная структура (занятые + безработные)    Занятые    Безработные
Руководители
Служащие
Рабочие    8,9360
4,7186
71,2061    9,6758
41,5520
70,7188    13,8575
45,8398
76,3257
 
Среди руководителей существующие тенденции в безработице достаточно серьезно усиливают сегрегацию в этой профессиональной группе (индекс диссимиляции увеличился на + 0.74).
В профессиональных группах служащих и рабочих изменения были меньшими, но иной направленности: сегрегация за счет безработицы уменьшилась на (— 0,17) у служащих и на (— 0,49) у рабочих.
    Таким образом, можно сделать следующий вывод: чем престижнее профессиональная группа, тем больше она закрывается для женщин, тенденции к «равенству» тем больше, чем наименее престижна профессиональная группа.
Но к этому ли стремится прогрессивное человечество?
Существующая сегодня статистика экономической активности пока не позволила нам описать основные характеристики профессиональных групп, по которым экономически активны мужчины или женщины, однако, соответствующие исследования, проведенные в советский период показывали, что женщины были экономически активны преимущественно по профессиям с низким потолком профессионального роста, плохо оплачиваемым (кроме этого, женщины существенно отставали по уровню квалификации). И именно эти особенности профессионально квалификационной структуры работающих женщин в наибольшей степени определяли отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда.
В настоящее время негативные оценки общего положения женщин в сфере экономики и на рынке труда не позволяют нам надеяться на положительные изменения в качестве профессиональной структуры работающих женщин.
Дискриминация женщин (равно как и мужчин) при приеме на работу, часто начинается уже с момента подачи работодателем объявления об имеющейся вакансии. Иллюстрацией этого тезиса могут стать соответствующие объявления, публикуемые в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве из них указывается пол, возраст потенциального работника, а иногда еще и требования к его внешности (последнее, как правило, печатается, если работодатель стремится нанять на работу женщину).
Дискриминационные объявления печатают не только отдельные предприятия и организации, но и практически все негосударственные агентства по трудоустройству населения.
О дискриминации женщин при приеме на работу свидетельствует также статистика трудоустройства безработных после прохождения ими курсов по обучению и переобучению. Так «среди безработных, у женщин доля тех, кто не смог трудоустроится после окончания учебы, выше чем аналогичная доля у мужчин ( в 2008 г. у женщин этот показатель составлял 13,3%, у мужчин - 10,7%)».
Такие же тенденции прослеживаются и при попытках женщин начать предпринимательскую деятельность.
Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако, на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин.
На существование практики дискриминационного увольнения женщин указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением.
Так, «по данным Госкомстата РФ, в 2008 году среди безработных женщин 30,7% были уволены в связи с высвобождением, среди мужчин — только 20,2%.
В то же время среди безработных женщин только 32,3% уволились по собственному желанию, среди мужчин — 43,4%. По данным социологических исследований, проведенных РОМИР, 13% уволенных женщин считают себя жертвами дискриминации».
Проверки органов Рострудинспекции, показали, что сегодня все шире распространяются правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускаются при реорганизации предприятий или при смене их собственника.
В ходе этих проверок выявлено также, что массовым явлением стало отправление работников и, в первую очередь, женщин в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, нередко используемые в качестве средства их «выдавливания» с предприятий по собственному желанию с целью избежать компенсационных выплат, предусмотренных законом о высвобождении.
Проблемы с выплатой заработной платы стоят сегодня крайне остро. И эта проблема — общая для всех наемных работников.
Кроме общих проблем заработной платы, в стране существуют и специфические проблемы оплаты труда женщин.
За последние годы разрыв между средней заработной платой мужчин и женщин постепенно увеличивается, так если в 80-х годах заработная плата женщин составляла 68%-70% заработной платы мужчин, то сегодня (по данным ВЦИОМ), женщины в среднем получают почти в два раза меньше.
Существует множество факторов, определяющих эту разницу. Большинство из них являются косвенно дискриминационными для женщин, например, особенности отраслевой и профессионально-квалификационной структур занятых мужчин и женщин в сочетании с традиционной дифференциацией средней заработной платой по отраслям и профессиям.
На протяжении многих десятилетий в нашей стране существует отставание феминизированных отраслей народного хозяйства по уровню оплаты труда.
Кроме упомянутой выше дифференциации отраслей общественного производства по уровню оплаты труда, имеет место и разница в оплате труда мужчин и женщин, работающих в одной отрасли.
Причем разница существует не только в уровне заработной платы, но, что особенно важно, в уровне часовой оплаты труда. Дело в том, что показатель уровня оплаты труда является не совсем корректным для анализа различий в оплате труда мужчин и женщин, поскольку включает в себя и разницу в отработанном мужчинами и женщинами времени.
Этого недостатка лишен показатель часовой заработной платы. Его разница у мужчин и женщин является следствием только профессиональной сегрегации внутри одной отрасли и прямой дискриминации женщин.
Итак, из данных обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям, проведенного Госкомстатом РФ, следует, что «только в одной из 20 обследованных отраслей (металлообрабатывающей промышленности) среднечасовая заработная плата была у женщин выше, чем у мужчин. Правда это превышение оказалось мизерным — всего 2% (пункта). В остальных 19 отраслях часовая заработная плата женщин отставала от часовой заработной платы мужчин. Максимальный разрыв в 2,8 раза был на предприятиях по добыче угля, минимальный - 2 пункта — в народном образовании.
 Среди отраслей с более низкой часовой заработной платой женщин, достаточно много тех, где преобладает женская экономическая активность, например, текстильная, швейная, обувная, связь, здравоохранение (где, между прочим, разрыв составляет 38 пунктов).
Существует и проблема разницы в оплате труда мужчин и женщин, занятых в одной профессии.
Как показали «результаты обследования Госкомстатом РФ размеров заработной платы мужчин и женщин, занятых по отдельным профессиям и профессиональным группам, в 11 из 14 обследованных профессий и профессиональных групп, заработная плата у женщин была ниже, чем у мужчин (максимальная разница — в 1,7 раза).
К сожалению, отсутствие данных о квалификационном составе мужчин и женщин, занятых в обследованных профессиях, не позволят сделать однозначных выводов о том, в следствии каких причин эта разница имеет место быть.
Однако, с большой долей вероятности можно утверждать, что в основном это негативное явление возникло из-за разницы в квалификационном составе мужчин и женщин. В то же время нельзя исключать и фактор прямой дискриминации.
2.4 Направления совершенствования состояния места и роли женщин в экономической сфере
2.4.1 Направление возможных изменений в законодательстве

Сегодня ожидания прогресса в создании равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в сфере экономической активности и на рынке труда, связываются главным образом с трансформацией трудового законодательства и, в частности, ТК РФ.
Существует мнение, что приведение трудового законодательства к виду, адекватному рыночным отношениям, во многом решит проблему равных возможностей мужчин и женщин в сфере экономики.
Нет сомнения в том, что в случае изъятия специализированных «льготных» для женщин статей, мы сможем получить законодательство в большей степени отражающее требования рыночной экономики.
Однако,  не следует ожидать слишком впечатляющих результатов от этих изменений в законодательстве. Этого не произойдет хотя бы потому, что сегодня в нашей стране найдется не так много законов, которые выполняются на практике и трудовое законодательство не является в этом смысле исключением, а законодательные нормы дарующие «льготы» женщинам, тем более. Даже в официальных документах последних лет констатируются случаи нарушений прав беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Что же говорить о нормативных актах, которые и при социализме не соблюдались (не соблюдались даже в той экономической системе, для которой они и разрабатывались). В этой ситуации отмена не действующих законодательных положений мало изменит реалии жизни.
Такой подход к решению проблемы равных возможностей является слишком упрощенным, а ожидаемые результаты от изменения законодательства, несколько преувеличенными. При этом идея создания равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости посредством реформирования только этой сферы, смахивает на идею построения коммунизма в отдельно взятой стране.
2.4.2 Специальные программы по оптимизации гендерного состояния экономической активности

Корни дискриминации женщин в экономической сфере  и на рынке труда в основном лежат в других сферах и, в частности, в семье.
К дискриминации приводит широкое распространение как среди работодателей, так и среди самих работников традиционного взгляда на гендерные роли и разделение труда между мужчиной и женщиной (как в экономической сфере, так и в семье), когда на женщине лежит большая часть ответственности за ведение домашнего хозяйства, воспитание детей и именно с женщиной ассоциируются льготы, предназначенные для всех работников с семейными обязанностями.
Сегодня в нашей стране явно не хватает специальных программ (мер, мероприятий и пр.), которые бы помогли изменить традиционное разделение труда, реально привлечь мужчин к воспитанию детей и выполнению домашних обязанностей. Если мы хотим достичь равенства мужчин и женщин в экономической сфере, нужно отдавать себе отчет, что эта цель не может быть достигнута без изменений патриархатных отношений в семье.
Но как раз этих программ и мер не хватает сегодня. Более того, сегодня нет ни одной государственной программы, концепции и пр., где проблема создания равных возможностей для мужчин и женщин, предусматривала какие-либо действия по выравниванию семейных обязанностей.
В то же время западная социальная политика уже достаточно давно тесно увязывает создание равных прав и равных возможностей в экономической сфере с достижением равных возможностей во всех сферах жизнедеятельности и, в первую очередь, с почти равным распределением родительских обязанностей.
В социальной политике Европейского сообщества происходит переориентация с равенства в правах мужчин и женщин к равному отношению к мужчинам и женщинам в экономике и предпринимательстве посредством обеспечения их равными возможностями в обществе в целом.
Этот переход определяет необходимость формулирования и решения новых проблем:
— как увязать экономическую активность человека и его семейные обязанности;
— как преодолеть горизонтальную и вертикальную сегрегацию в экономической сфере;
— как обеспечить участие женщин в процессе принятия решений.
Заключение

Итак, мы определили, что демократизация российского общества и экономические преобразования, проводимые в России, постепенно перекраивают систему норм и ценностей современного общества соответственно этим процессам.
Изменения естественно коснулись стереотипов и практики участия женщин в экономике.
Начиная с конца 80-х годов ХХ в. в научных и политических кругах все большее распространение начинает приобретать идея самоценности прав женщин и, соответствующая ей эгалитарная модель взаимоотношений мужчин и женщин.
Главным предположением, на основе которого собственно и строится эта модель, является то, что традиционное разделение труда между мужчиной и женщиной является не «естественным» (природным) разделением ролей, а результатом социального развития общества.
Соответственно, реализация этой модели взаимоотношений в обществе предполагает, в первую очередь, снятие социальных стереотипов, сдерживающих развитие каждого человека ( вне зависимости от того, кто это — мужчина или женщина).
Конечной целью развития эгалитарных отношений в обществе является формирование равных возможностей для каждого, при этом необходимо проведение политики трансформации общественного сознания от идеологии протекционизма к идеологии автономии личности.
В ситуации «переходного периода» крайне важной становится разработка и реализация государственной политики равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин в сфере экономики.
В то же время, при разработке такой политики необходимо помнить, что причины дискриминации женщин в экономической сфере  и на рынке труда лежат не только в этой, но и других сферах, и, в первую очередь — в семье.
Именно поэтому, политика равных прав и возможностей для мужчин и женщин обязательно должна включать в себя как минимум три блока:
1. Информационная поддержка политики равных прав и возможностей для мужчин и женщин в экономической сфере  и на рынке труда (включая обратную связь)
2. В экономической сфере  и на рынке труда корректировка российского трудового законодательства с целью сделать его гендерно-нейтральным, приведение его в соответствие с Конвенцией МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», ратифицированной в 1997 г.
 3. В сфере семейно-брачных отношений корректировка законодательства, регламентирующего имущественные права в сфере семейно-брачных отношений, с целью обеспечения (в случае развода) материальной защиты в старости супруга, выполнявшего неоплачиваемые домашние обязанности.
Литература

1. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами Российской Федерации. — М.: Издательство «Права человека», 2008. – 340 с.
2. Бильшай В.Л. Решение женского вопроса в СССР. — М.: Госполитиздат, 1959. – 140 с.
3. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения. В кн. «Интеграция женщин в процесс общественного развития». — М.: Наука 2009. – С.35-62
4. Демография и рынок труда: концепции, анализ, перспективы. Под ред. Афанасьева Е.П. – М.: Наука. 2009 – 330 с.
5. Демографическое положение России.// Свободная мысль. 2008.- №2.- С.64-76, №3. - С.103 - 109
6. Елизаров В.В., Джанаева Н.Г., Затонских Н.А. и др. Семейная политика в СССР и России. В кн. «Домохозяйство, семья и семейная политика». — М., 2007. С.140-176
7. Женщина в меняющемся мире. — М.: Наука, 2009. – 380 с,
8. Женщины и гендерные проблемы в странах с переходной экономикой: взгляд ЮНИСЭФ (UNICEF), 2008. – 320 с.
9. Женщины и социальная политика (гендерный аспект). — М.: ИСЭПН РАН, 2008 – 220 с..
10. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. — М.: ИНИОН РАН, 2002. – 320 с.
11. Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. — М., 2007. – 110 с.
12. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. — М.: Мысль, 2009. – 220 с.
13. Нейл Смелзер. Социология. — М.: Феникс, 2004. – 420 с.
14. Основные показатели по статистике труда — .М.: Статистика,2009. – 340 с.
15. Осколкова О. Россия на демографической карте мира. // Мировая экономика и международные отношения. 2009.- №2.-с.71 - 75.
16. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. -М.:ИЭРАН, 2003. – 220 с.
17. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.:ТЭИС, 2006. – 320 с.
18. Смирнов С.Н. Демократия в России невозможна без социальной политики. — Мир России № 2, 2007. С.25-29
19. Хоткина З.А. Гендерная асимметрия в сфере занятости. В кн. «Материалы Первой Российской летней школы по женским и гендерным исследованиям «Валдай». — М.: Статистика, 2004. – 34 - 58
20. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения . — ВЦИОМ № 2, 2009. – 620 с.


Категория: Мои статьи | Добавил: duch (14.07.2009)
Просмотров: 995 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz